[ personalwesen für kmu ]

Kleine und mittelständische Unternehmen, insbesondere Handwerksbetriebe stehen vor der historischen Herausforderung, ihr Unternehmen für Mitarbeiter attraktiv zu machen. Während das Handwerk bereits seit weit über zehn Jahren mit den Folgen des demografischen Wandels und der Bildungsexpansion zu kämpfen hat und zahlreiche Stellen und Ausbildungsplätze mangels Bewerber unbesetzt bleiben, erfahren auch andere Branchen zunehmend, dass Schulabgänger heute lieber studieren, aber die Hochschulen eben keine Fachkräfte ausbilden.

Obwohl Unternehmensberater zu allen möglichen Themen den Angebotsmarkt überschwemmen, sind sie im Regelfall nichts anderes als „Eintagsfliegen“, die mit rudimentär vorhandenen BWL-Kenntnissen den Unternehmenserfolg zusichern. Hierbei wird stets übersehen, dass KMU weniger betriebswirtschaftliche als vielmehr pädagogische und betriebssoziologische Herausforderungen zu meistern haben. Schließlich wächst und fällt der Unternehmenserfolg durch die Konstellation der Mitarbeiter.

kniebel.com® unterstützt Sie und euch in allen Fragen der Mitarbeiterführung und -entwicklung, zum Beispiel in folgenden Themenfeldern.

 

 

 

[ professionelle personalauswahl ]

Personalbeschaffung bedeutet, Stellen und Funktionen im Betrieb durch passgenaue Kandidaten zu besetzen. Durch die Bildungsexpansion ist jedoch nicht mehr zu erwarten, dass hochgradige formale Abschlüsse auch tatsächlich Rückschlüsse auf die Qualifikation erlauben. Deshalb wird es erforderlich, zukünftige Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten der Bewerber zu erkennen, selbst wenn sie bislang über keinerlei Berufserfahrung im betrieblich erforderlichen Spezialgebiet mitbringen. Hier versagen die bekannten betriebswirtschaftlichen Instrumente der subjektiven Personalauswahl, so dass pädagogisch-psychologische Ansätze der Eignungsfeststellung erforderlich werden.

kniebel.com® unterstützt Sie in allen Bereichen der Personalbeschaffung, beispielsweise

  • Definition von Stellenbeschreibungen und realistischen Anforderungsprofilen
  • zielgruppenorientiertes Bewerber-Recruiting inkl. Stellenausschreibungen
  • professionelles Bewerbungsmanagement
  • strukturierte Vorstellungsgespräche

[ anfrage ]

 


 

[ authentische personalführung ]

Ein zentrales Thema in allen Unternehmen – unabhängig von ihrer Größe – ist die Frage danach, wie man „richtig“ führt. Die Antwort ist genauso komplex wie einfach.

  • Komplex deshalb, weil Führung immer ein psychologischer und soziologischer Prozess ist, der von vielen Variablen wie individuelle Wertvorstellungen, Erfahrungen und Überzeugungen, Wünsche und Ziele der Führungskraft und jedes einzelnen Mitarbeiters, das Unternehmensgefüge und die Unternehmenskultur, die Gruppenzusammensetzung der Teams, die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen und vieles mehr beeinflusst wird.
  • Einfach deshalb, weil eine erfolgreiche Führung vor allem auch von Authentizität und Vertrauenswürdigkeit der Führungskraft abhängt.

Und genau darin liegt das Problem, das inflationär als Herausforderung formuliert wird: Denn Techniken, die man erlernen kann, führen im Regelfall dazu, dass Führungskräfte nicht mehr authentisch wirken. Dies lässt sich in der Unternehmenspraxis daran erkennen, dass Führungskräfteseminare durch einen Kreislauf aus Seminarbesuch, Praxistransferversuch und Nicht-Anwendbarkeit mit Rückfall in alte Muster geprägt sind.

Techniken, die einen authentisch machen, kann man aufgrund des Widerspruchs in sich selbst nicht erlernen. Deshalb liegt es kniebel.com® besonders am Herzen, Sie für die Führungsthematik zu sensibilisieren, um Phänomene der Führungspraxis erklärbar und Ihr eigenes Verhalten reflektierbar zu machen. Denn Führung ist weniger ein durchweg aktiver als oftmals vielmehr ein beobachtender Prozess, der vorrangig durch Fragen und vor allem Zuhören geprägt ist.

Neben den öffentlichen Kursangeboten zu den Führungsthemen steht Ihnen kniebel.com® mit seinem individuellen Beratungs- und Coachingsangeboten zur Seite.

[ anfrage ]

 


 

[ betriebliches ausbildungswesen ]

Seit Jahren beklagen sich die Betriebe über die sinkende Zahl der Ausbildungsplatzbewerber. Die Statistiken belegen jedes Jahr aufs neue ein historisches Tief an neu abgeschlossenen Verträgen, während gleichzeitig die Abbrecherquoten aufgrund der zahlreichen Alternativen für die Jugendlichen zunehmend steigen. Seit 2007 hat sich der Markt verändert, und wir haben keinen Überhang mehr an Bewerbungen sondern einen Überhang an Ausbildungsplätzen. Wichtiger denn je ist es deshalb, die betriebliche Berufsausbildung zu professionalisieren und sich als Ausbildungsbetrieb für Schulabgänger attraktiv zu machen.

kniebel.com® ist hierfür der ideale Kooperationspartner, der Sie in allen Fragen und Aufgabenstellungen der Berufsausbildung unterstützt, beispielsweise

  • Bewerberauswahl und professionalisierte Vorstellungsgespräche
  • Konzeption und Umsetzung der betrieblichen Ausbildungspläne
  • Ausbildung und Unterstützung Ihrer Ausbilder (inkl. Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung vor der prüfenden Stelle)
  • Ansprechpartner in ausbildungsrelevanten Fragestellungen für Ihre Auszubildenden, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten
  • Projektbegleitung für alle Aus- und Weiterbildungsprojekte inkl. Personalentwicklung
  • Einführung eines Azubi-Beurteilungssystems
  • Lernmethodik und Prüfungsvorbereitung
  • Training von Unterweisungen
  • Gestaltung von Lernmedien und Lernkonzepten

[ anfrage ]

 


 

[ zielgerichtete personalentwicklung ]

Aufgrund des demografischen Wandels und den Folgen der Bildungsexpansion müssen sich vor allem kleine Unternehmen in Zukunft deutlich mehr Gedanken um eine professionelle Personalentwicklung machen. Schließlich werden Fachkräfte knapp, und die zunehmende Zahl an Hochschulabsolventen und Quereinsteigern bedeutet für die Betriebe, dass sie ihre Spezialisten selbst aus- und weiterbilden müssen. Hierfür sind fundierte berufspädagogische Kenntnisse und Erfahrungen notwendig, die weit über die Ausbildung der Ausbilder hinausgehen. Kompetenzen, die in der Regel selbst in großen Unternehmen fehlen, wenn keine pädagogische Fachkraft eingestellt oder beauftragt wird.

kniebel.com® bietet kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein umfangreiches Beratungs- und Unterstützungsportfolio der Personalentwicklung an, zum Beispiel

  • Adressaten- und Bedarfsanalyse
  • Lernziel- und Entwicklungszieldefinition
  • Planung, Steuerung und Evaluation der Berufsausbildung und betrieblichen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Einführung und Strukturierung von Mitarbeitergesprächen
  • Beurteilungssysteme
  • Qualilfizierungsberatung
  • Transfersicherung

und vieles mehr auf Anfrage.

[ anfrage ]

 


 

[ implementierung digitaler lernformen ]

Die Medien suggerieren die digitale Wende im Weiterbildungssektor. Während dies für so genannte Drill-and-Practice-Anwendungen durchaus realistisch erscheint, fehlt es flächendeckend an didaktischen Designs, die die berufliche Handlungsfähigkeit der Lernenden fördern. Weil Lernen grundsätzlich ein individueller, menschlicher, nicht standardisierbarer Prozess ist und die allgemeine Medienkompetenz der Anwender noch lange nicht so ausgeprägt ist, wie es für die Anwendung komplexer digitaler Lernumgebungen erforderlich wäre, bleibt die tutorielle und lernzielkontrollierende Betreuung der Ausbilder unverzichtbar. Dies bestätigt auch die Bildungswissenschaft, die die „teaching presence“ für digitale Szenarien voraussetzt.

Für Betriebe bedeutet das eigene, auf den Betrieb und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittene Lernumgebungen zu schaffen und geeignete Medien auszuwählen und zu entwickeln. Dies ist in der Regel ein strategischer Prozess, der ausgeprägte pädagogische Überlegungen und ein zielführendes Projektmanagement voraussetzt, damit die implementierten, im Regelfall teuren Lernsysteme, die erforderliche Akzeptanz der Mitarbeiter erfahren.

kniebel.com® ist hierfür ein zentraler Ansprechpartner.

[ anfrage ]

 


 

[ firmenschulungen ]

Das ausgeschriebene Kurs- und Seminarangebot kann firmenintern im kniebel.com®-Schulungszentrum oder als Inhouse-Schulung in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden. Hierzu empfiehlt sich eine frühestmögliche Terminplanung.

Selbstverständlich können auch individuelle Seminare zu Themen der Personalführung, Personalentwicklung und betrieblichen Berufsausbildung umgesetzt werden. Hierfür benötigen wir konkrete Angaben zur Teilnehmerzahl, gewünschten Dauer und zu den gewünschten Inhalten, um Ihnen und euch ein individuelles Angebot erstellen zu können.

[ anfrage ]

 


 

[ vermietung besprechungs-/konferenzraum ]

Externe Schulungs- und Besprechungsräume sind knapp, kostspielig und oftmals nicht besonders komfortabel.

Das kniebel.com®-Schulungszentrum in Osnabrück spiegelt das didaktische Prinzip einer neutralen, nicht ablenkenden Lern- und Arbeitsumgebung wider, ohne hierbei auf Style und modernes Design zu verzichten. Eine Kombination, die selbst namhafte Bildungsträger und professionelle Bildungsanbieter vermissen lassen.

[ details ]

– Kurs-Hinweis –

Kurs-Hinweis Ausbildung der Ausbilder[ jetzt anmelden ]

– Kurs-Hinweis –

Kurs-Hinweis Professionelle Vorstellungsgespräche[ jetzt anmelden ]

error: © 2001 – 2019 kniebel.com® | Alle Rechte vorbehalten.